Aujourd’hui, un simple coup d’œil à son téléphone suffit pour trouver une offre d’emploi, y jeter un rapide coup d’œil et postuler en quelques clics. D’après une enquête HelloWork, plus de la moitié des utilisateurs (55%) candidatent directement depuis leur smartphone, et la proportion peut grimper jusqu’à 80% pour certains postes “terrain”.
Face à cette évolution des usages, il est essentiel de repenser la rédaction des offres pour s’adapter à une lecture rapide et nomade. Voici les bonnes pratiques à adopter.
Aller droit au but
Lire une offre sur un écran de téléphone est bien différent d’une lecture sur ordinateur. Pour capter l’attention d’un candidat en quelques secondes, privilégiez un texte aéré, structuré et concis. Oubliez les paragraphes denses et misez sur des phrases courtes et impactantes.
Être clair et précis
Un texte court ne doit pas être synonyme d’informations incomplètes. Dès l’intitulé du poste, soyez explicite pour que le candidat comprenne immédiatement les missions proposées. Puis, assurez-vous d’apporter des réponses aux questions essentielles :
- Quel est le secteur d’activité de l’entreprise ?
- Type de contrat et localisation du poste ?
- Missions principales et environnement de travail ?
- Rémunération et avantages proposés ?
- Compétences et expériences requises ?
- Perspectives d’évolution ?
Accrocher le lecteur en un clin d’œil
Les candidats consultent parfois les offres dans des contextes où leur attention est partielle (transports, pause café, etc.).
Pour capter leur intérêt, utilisez des mots-clés évocateurs et un ton engageant.
Une mise en page dynamique, avec des mots-clés en gras ou des éléments en italique, peut aussi aider à rendre l’offre plus attractive et facile à parcourir.
Prioriser l’essentiel
L’ordre des informations joue un rôle clé dans l’accroche d’un candidat. Selon une étude Hellowork menée en 2024, les trois critères les plus décisifs dans le choix d’un poste sont la rémunération, l’ambiance de travail et l’intérêt des missions. Ces éléments doivent apparaître dès les premières lignes pour inciter à poursuivre la lecture.
Structurer l’annonce avec des intertitres clairs permet aussi d’améliorer la lisibilité. Un découpage efficace pourrait inclure :
- Les missions principales
- Les conditions de travail
- Le profil recherché
- Une brève présentation de l’entreprise
Rendre l’expérience immersive
Pour aller plus loin, enrichissez votre offre avec des éléments interactifs :
- Intégrez un lien vers votre site ou votre page entreprise pour en apprendre davantage sur votre culture.
- Ajoutez des images ou vidéos mettant en scène l’équipe ou les futurs collègues.
- Mentionnez les prénoms des interlocuteurs clés pour donner une dimension plus humaine à l’offre.
Simplifier le parcours de candidature
Enfin, ne laissez aucun doute sur la marche à suivre. Le bouton “Postuler” ou le lien de candidature doit être bien visible. Vous pouvez aussi proposer un accès direct à votre profil LinkedIn pour que les candidats puissent poser leurs questions facilement.
En complément, un rapide aperçu du processus de recrutement (délais, entretiens, tests éventuels) permettra au candidat d’anticiper les prochaines étapes et de se projeter dans son parcours avec vous.
En adaptant vos offres aux usages mobiles, vous maximisez vos chances d’attirer les talents et de simplifier leur expérience de candidature.
